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技術文檔 Technical
常見問題 question
焊接彎頭工廠更好的前進
企業在前進的道路上有很多的不平坦的地方。比如說危機對于彎頭工廠的打擊這樣的事情也不少。危機來自多方面的。如一些彎頭工廠內部的危機。如果查明是人員的因素，那就要進行人員的更換了。這在工廠來說是一次在的換血了。要對于自己的工廠的管理上的一些毛病、在銷售中的不足之處、職工使用當中的弊端全要進行嚴格的審查。在彎頭工廠看來，生產及銷售在一線的員工是重要的，是整個工廠的主力軍。也是工廠的基石。人員的工作能力、做事情的效率、對于客戶態度、對自己所從事的職業的敬畏態度，這些全是和彎頭工廠的利益掛鉤的。其實在工廠經常說的是少換人員，多換思想。換了一個人，到時候還是舊瓶裝新酒，換湯不換藥，其結果還是一樣的，是對于彎頭工廠不利的。這就要求工廠在前進時，在多注意問題，把一些問題扼殺在苗頭初起時，這樣才會讓焊接彎頭工廠更好的前進。
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