盲板工廠對于結派的理解
      在人們的普遍的認識中，這不是一個好現象，這樣容易出現盲板工廠的管理者了為了強化自己管理，而通過采用籠絡員工的方法來培養自己的親信。增強自己的管理的效率，客觀上已經形成了非正式的組織，這類企業的部門，從表面上來看，能夠比較好的進行日常的運作。對于性的經營目標可以順利的完成。但是會導致盲板工廠的部門里面缺少創新的精神，工作效率低下，優化人才會慢慢的流失，不再有對盲板工廠的建設性的意見和意見。其實這樣對于盲板工廠是很危險的。工廠應該上下一心，不能出再結派的現象，大的團隊是團隊，而幾個人的小幫派則難成氣候的。盲板工廠要的團結，團結的盲板工廠才會奮進的！